整座工厂小两千号人，沈机和华昌的万能铣床倒是有，华昌的数控万能铣也有十来台，不过操作的不是年轻人，而都是大师傅，至于为啥如此，方叶不用猜都知道，大概是年轻人不够格，唯一的一台c三座标加工中心躺在那里，倒是擦得闪亮，但是没有人。
方叶问:≈ot;为啥不用。≈ot;厂子里答:≈ot;会操作的师傅请假了。≈ot;方叶又问:≈ot;没有替代的人吗?≈ot;对方答:≈ot;只有他会用。
方叶觉得很魔幻，感觉自己这是穿越到七八十年代了吗?那时这种现象倒是屡见不鲜，工厂从国外引进了高级设备，要么是因为坏了，要么因为师傅请假，或是各种原因从此成为了昂贵的车间展览品，原来这个情况不是那时才有，现下就已经开始这样了啊。
一切说到底，还是因为企业效益的好坏与工厂上下都无关，厂子里按指标生产，完成任务就欢天喜地，完不成就叫屈，各种艰苦奋斗、感人肺腑的事绩一大堆。
工厂里，大师傅们把持手艺，并以此为荣，拒绝进步，拒绝接受新事物，好不容易一些年轻人学习了新技术，然后又变成了另一批大师傅，如此循环，只到有一天，国外企业冲进来，他们猛然发现那些曾引以为傲的技术已经过时了，下岗一起，又悲呼欲绝。
方叶知道这不是一个良性的循环，但这是体制决定的，体制关乎到国家总体战略，也不是他能改变的，而他能做的就是尽可能扩大影响力，将一些大型国有企业拉上来，至于这些中小型企业，他确实无能无力。
毕竟国家现下的工厂数十万计，华昌的团队就是累死了也改造不完，因此最主要的还是要看这些企业有没有想改变的思想，如果想改其实也没多难，国内现下企业高级管理知识和一流的制造技术都不缺。
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