匿名信(依读者评论建议写就)
北京石驸马大街，一辆邮政自行车，挂着两个帆布兜，一路打着铃铛，来到了‘90号’的门牌下，骑车的同志两脚刹地停了车，便从车后座的帆布兜抽出了一捆麻绳绑好的信件，递到了传达室。
传达室的同志,签收完邮保后,也没有拆开，直接拿起捆好的信件，快速的送往了采编组，这批信件再次被签收之后，便放到了一旁的桌子上再无人问津,只到一名女同志走了进来，这才拎起包裹，坐到了位置上，开始拆解起了麻绳。
一共有几十封信，不过拆信的女同志，一眼就看到了其中一封包扎得很厚实的信件,这立即引起了她的关注，于是她将其它的信件全部放到了一旁,首先拆开了这封信件。
信件封皮包裹被打开,又是一道信封包装，看得出来写信之人,将信件连裹了两层,这说明他对这封信很是重视，再次打开信封，里面则是对折整齐的一刀纸,纸张很薄,很透出了正面的一道道书写横杠,对于这种很普通的信纸，她并没有什么兴趣，而是打开看起了内容。
信件开头便是一道标题:《拆穿‘华昌管理模式’背后的秘密》，女同志一看标题，眉头便微微一皱,天天看来信这是她的工作,但是天南海北而来的信件，大多都是发表对于文艺、文化战线的一些看法，还有读者对于一些政治观点的表态或者是感谢，而像这种内容还是极少看到。
女同志知道今天这封信恐怕不简单，于是迅速抬眼看了起来。文章开头便是讲述了，最近人民日报上对南方华昌机电公司的专题报道以及现下许多地方开始到华机厂参观，‘华昌管理模式’似乎已经成为了当下超过‘鞍钢宪法’的又一个代名词。
写到这里,近百字，但并无任何特别之处,只是随之笔锋便一转,开始描述起了写信之人的观点:‘所谓的华昌管理模式,看似很先进，但这其实是一场资本主义对社会主义的意识形态入侵，是对祖国工业建设的破坏，是对无产阶级专政下公有制企业管理的否定，是对社会主义工业建设成就的否定，是对伟大领袖作为对‘鞍钢宪法’重要指示的否定!是一场精心策划,包藏祸心的大阴谋,为了证明以上事实,本文将从以下几方面全面揭开所谓‘华昌管理模式’的真面目。’女同志知道正戏来了，她的工作之中，拆了无数的信,以过去工作的经验来看，她知道今天自己可能发现了不得了的东西。也许是真口渴，也许是激动，她没有再看信，而是拿起一旁的茶缸喝了一口水,这才重新拾起信件看了起来。
文章继续写道:‘其一，‘华昌管理模式’实质是资本主义国家企业管理制度的伪装面孔。根据本文作者的了解，华昌于1951年1月创建,这家企业从一开始就没有采用公有制，而是一家公私合营企业。’‘且在这家企业成立后,也没有依据1949年,我国关于工业企业管理的有关要求,建立起企业的管理制度，而是直接引用了资本主义国家的反动企业管理制度，这一问题主要表现在其企业的内部管理理念之上。’‘华昌不按国家要求，讲求国家工业发展的大局,而是以追求企业自身发展为目标,反对国家提出的‘工业计划要求’，而追求以‘效益为先’的反动管理理念,并且这四个字，堂而皇之的刻在企业的宣传栏之上，并在企业内部进行广泛的宣传，华昌员工几乎人所共知。’‘1952年时,中央发布《关于公有制企业的管理制度要求》,这家企业也没有遵循，依旧我行我素，沿用西方资本主义国家的反动制度。多年以来，国家工业部门推行企业计划体制,但是这家企业却从来没有实行过哪怕一天，而是采用西方资本主义国家的市场体制，只讲追求企业的效益。’‘追求效益,这是西方资本主义国家企业才有的反动管理制度，效益之下是对工人阶级的级无限压榨与剥削。’‘以该企业电机生产为例,车间生产工人,每完成一个工序，需要多少时间，都有专门的所谓‘工业工程师’拿着秒表进行测算，然后制订出一个规定时间，工人一旦生产效率根不上，轻则进行批评，重则进行调岗调绩效,最严重者，到年底直接以绩效考核不合格为犹，肆意开除工人。’‘以上事例，可以证明华昌集团及其下华昌机电等子公司,多年以来一直无视国家有关国有企业管理的政策和要求，以极其苛责的要求对待工人阶级,而这还只是其中一条，更有甚者，以下将进行一条条说明。’‘其二、工会沦为资产阶级的工具,工会原本是用来保护工人阶级利益的但是华昌集团包括旗下公司所建立的工会，均无发动工人阶级向企业发动抗议维护自身权益的权力，工会组织在事实上已经沦为了企业的附庸,这从该集团工会主席在企业内部挂职，且参与企业年终分红的规定就可以证实。…’‘其三、不讲政治，不讲大局，只追求私利。该企业内部不讲政治,只追求效益,违反伟大领袖‘政治挂帅’的伟大指示，不仅工会没有权利,而且党委组织,同样没有权力，该企业的党委书记在公司内部没有决定权,而是由董事长一人掌权，严重违反国有企业的相关规定。…&039;‘其四、违反国家公私合营企业经营规定。该公司的董事
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